應聘條件：

1、專科(ke)及以(yi)上學歷，人力資源管理(li)或相關(guan)專業(ye)，兩年(nian)以(yi)上培訓工作經驗； 

2、具有(you)清晰的(de)人力資(zi)源(yuan)及(ji)培訓理(li)念，具備培訓授(shou)課(ke)的(de)專業知識，在培訓與(yu)人力資(zi)源(yuan)發展模塊上有(you)較(jiao)深(shen)的(de)經(jing)驗積(ji)累(lei)，有(you)豐富的(de)授(shou)課(ke)經(jing)驗； 

3、熟悉培訓管理各模(mo)塊(kuai)的特(te)點，對培訓需求(qiu)分析、課件開發、現場授(shou)課、效果評估等方面有系統掌握； 

4、有(you)較強(qiang)的分析能(neng)力和獨(du)特的培訓(xun)視角； 

5、具(ju)有培訓(xun)師團隊組建經驗者優先

職位說明：

1、配合培(pei)訓(xun)經(jing)理優化和(he)完善培(pei)訓(xun)體(ti)系、制度(du)和(he)流程，全(quan)面推進培(pei)訓(xun)模塊的建設(she)、開發與管理，形成(cheng)良好的培(pei)訓(xun)氛(fen)圍； 

2、組(zu)織實施支持公司中長期人(ren)力資(zi)源發展的培訓(xun)發展和知識管理規劃； 

3、實施有效的培(pei)訓(xun)評估和(he)考(kao)核機制，對培(pei)訓(xun)項目進行評估和(he)反(fan)饋，通過(guo)制定改(gai)進措施，不斷提升培(pei)訓(xun)質量； 

4、商學(xue)院項目(mu)的實施推進及梯隊(dui)人(ren)才培養 

5、商(shang)學院課(ke)程的開發、升級與維護

6、有效(xiao)組織開展(zhan)各(ge)項、培訓(xun)工(gong)作及(ji)培訓(xun)分析(xi)工(gong)作。

應聘條件：

1、專科及以(yi)上學(xue)歷(li)，人力(li)資源管理或相關(guan)專業，兩年以(yi)上培訓工(gong)作(zuo)經驗； 

2、具有(you)(you)清晰(xi)的人(ren)(ren)力資源及培(pei)訓(xun)理念(nian)，具備培(pei)訓(xun)授課的專(zhuan)業知(zhi)識，在培(pei)訓(xun)與人(ren)(ren)力資源發展模塊上有(you)(you)較(jiao)深的經驗(yan)積累(lei)，有(you)(you)豐富的授課經驗(yan)； 

3、熟悉培(pei)訓管(guan)理各模塊的特點，對培(pei)訓需求分析、課件開發、現場授(shou)課、效果(guo)評估等方面有系統掌握； 

4、有較強(qiang)的(de)分析能力和(he)獨特的(de)培(pei)訓視角(jiao)； 

5、具有培訓師團隊組建經(jing)驗者優(you)先

職位說明：

1、配合培(pei)訓(xun)經理(li)優化和完善培(pei)訓(xun)體系、制度和流(liu)程，全面推進培(pei)訓(xun)模塊的(de)建設、開發(fa)與管理(li)，形成良好的(de)培(pei)訓(xun)氛圍； 

2、組織(zhi)實施支(zhi)持公司中長(chang)期人力資源發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的培訓發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)和(he)知識(shi)管理規劃； 

3、實施(shi)(shi)有(you)效的培(pei)訓(xun)評(ping)估(gu)和考核機(ji)制(zhi)，對培(pei)訓(xun)項目進行(xing)評(ping)估(gu)和反(fan)饋(kui)，通過(guo)制(zhi)定(ding)改(gai)進措(cuo)施(shi)(shi)，不(bu)斷(duan)提升培(pei)訓(xun)質量； 

4、商學院項目(mu)的實施推進及梯隊人才(cai)培養 

5、商學(xue)院(yuan)課程的開(kai)發、升(sheng)級(ji)與維(wei)護

6、有效(xiao)組織開展(zhan)各項、培訓(xun)工(gong)作及培訓(xun)分析(xi)工(gong)作。