應聘條件：

1、專科(ke)及以上學歷，人力資源管理或相關專業，兩年以上培訓工作經驗； 

2、具有清(qing)晰的人力(li)資源及培訓(xun)理(li)念，具備培訓(xun)授課(ke)的專(zhuan)業知識，在培訓(xun)與人力(li)資源發展模塊上有較深(shen)的經驗積累(lei)，有豐富的授課(ke)經驗； 

3、熟悉(xi)培訓(xun)管理各(ge)模(mo)塊(kuai)的(de)特(te)點，對培訓(xun)需求分析、課件(jian)開發(fa)、現場授課、效果評估等(deng)方面有系統掌握； 

4、有較(jiao)強(qiang)的(de)分析能力和獨(du)特的(de)培訓視角； 

5、具(ju)有培訓(xun)師(shi)團隊組(zu)建經(jing)驗者優先

職位說明：

1、配(pei)合(he)培訓經理優化和(he)完(wan)善培訓體系、制度(du)和(he)流程，全(quan)面(mian)推進培訓模(mo)塊的建設(she)、開發與管理，形成(cheng)良好的培訓氛圍； 

2、組織(zhi)實施支(zhi)持公司中長期人力(li)資源發展的(de)培(pei)訓發展和知識管(guan)理規劃； 

3、實施(shi)有效的培訓評(ping)估和(he)考核機制，對(dui)培訓項目進(jin)行評(ping)估和(he)反饋，通過制定改(gai)進(jin)措施(shi)，不斷提升培訓質量； 

4、商學院項目(mu)的實施推進及(ji)梯隊人才培養 

5、商學院課程的開(kai)發、升級(ji)與維護

6、有效組織(zhi)開展各項(xiang)、培訓(xun)工作及(ji)培訓(xun)分(fen)析工作。

應聘條件：

1、專科及以上學(xue)歷，人力資源(yuan)管(guan)理或相關專業，兩年以上培訓(xun)工作經(jing)驗； 

2、具有清晰的人(ren)力資(zi)源及培(pei)訓理(li)念，具備(bei)培(pei)訓授(shou)課的專業知識，在培(pei)訓與人(ren)力資(zi)源發展模塊上有較深的經驗積累(lei)，有豐富的授(shou)課經驗； 

3、熟悉培訓管理各模(mo)塊(kuai)的特點，對培訓需(xu)求分析、課(ke)件開(kai)發、現場授課(ke)、效果評估(gu)等(deng)方面有(you)系統掌握； 

4、有較強的(de)分(fen)析能力和獨特的(de)培訓視角； 

5、具有培(pei)訓師團隊組建(jian)經驗者優先

職位說明：

1、配合培(pei)訓(xun)經理優化和完(wan)善(shan)培(pei)訓(xun)體系、制度(du)和流程，全面推進培(pei)訓(xun)模塊的建設、開發與管理，形成良(liang)好的培(pei)訓(xun)氛(fen)圍； 

2、組織實施支持(chi)公司(si)中長期人力資(zi)源(yuan)發展的培訓發展和知識管理規劃(hua)； 

3、實施(shi)有效(xiao)的(de)培訓(xun)評估和(he)考核機制(zhi)，對培訓(xun)項目進行評估和(he)反饋，通(tong)過制(zhi)定(ding)改進措施(shi)，不斷提(ti)升培訓(xun)質量(liang)； 

4、商(shang)學院項目的實施推進(jin)及(ji)梯隊人(ren)才培養 

5、商(shang)學院課程的開發、升級與維護

6、有效組織開展(zhan)各(ge)項、培訓(xun)工(gong)作及(ji)培訓(xun)分(fen)析(xi)工(gong)作。