應聘條件：

1、專(zhuan)科及以上學歷，人力資(zi)源管(guan)理或相關專(zhuan)業(ye)，兩年以上培訓工作經驗(yan)； 

2、具(ju)有清(qing)晰的(de)人(ren)力(li)資(zi)源及培訓(xun)理念，具(ju)備(bei)培訓(xun)授課的(de)專業知識，在培訓(xun)與人(ren)力(li)資(zi)源發展模塊上有較深的(de)經(jing)驗(yan)積累，有豐富的(de)授課經(jing)驗(yan)； 

3、熟悉(xi)培訓(xun)管理各模塊的特(te)點，對(dui)培訓(xun)需求分析、課件(jian)開發、現場授課、效果評估(gu)等方(fang)面有系統掌握(wo)； 

4、有(you)較強的(de)分析能力和(he)獨(du)特的(de)培訓視角(jiao)； 

5、具有培訓師團隊組建經驗者優(you)先

職位說明：

1、配(pei)合培訓經理優化和(he)完(wan)善培訓體系、制度(du)和(he)流程，全面推進培訓模塊(kuai)的(de)建設、開發與(yu)管(guan)理，形成良好(hao)的(de)培訓氛圍； 

2、組(zu)織實施支(zhi)持公司(si)中長期人力資(zi)源發(fa)展的培訓發(fa)展和知識管理規劃； 

3、實(shi)施(shi)有(you)效(xiao)的培訓(xun)評估和考核機制，對培訓(xun)項目進行評估和反饋，通過制定(ding)改進措施(shi)，不斷提(ti)升(sheng)培訓(xun)質(zhi)量(liang)； 

4、商學(xue)院項目的實施推進及梯隊人才培養 

5、商(shang)學院課程的開(kai)發、升級與(yu)維護

6、有效組織開展各項、培(pei)訓工(gong)作及培(pei)訓分析工(gong)作。

應聘條件：

1、專科及以(yi)上(shang)學歷(li)，人力(li)資源管理或相關專業，兩年以(yi)上(shang)培訓工作經(jing)驗(yan)； 

2、具(ju)有清晰(xi)的(de)人(ren)力資(zi)(zi)源及(ji)培訓理念，具(ju)備培訓授課的(de)專業(ye)知識，在(zai)培訓與人(ren)力資(zi)(zi)源發(fa)展模(mo)塊上有較深的(de)經驗積累，有豐(feng)富的(de)授課經驗； 

3、熟(shu)悉培訓管理各模塊的特(te)點(dian)，對培訓需求分析、課件(jian)開發、現場授課、效果評(ping)估等(deng)方面有系統掌(zhang)握； 

4、有較強的(de)分析能力和獨特的(de)培訓(xun)視(shi)角； 

5、具有培訓(xun)師團隊(dui)組建經驗者優先

職位說明：

1、配合培訓(xun)經理(li)優化和完善培訓(xun)體系、制(zhi)度和流程，全(quan)面推進培訓(xun)模(mo)塊的建設、開發與管理(li)，形成良好的培訓(xun)氛圍； 

2、組(zu)織(zhi)實施支持公司(si)中(zhong)長(chang)期人力資(zi)源發展(zhan)的培訓發展(zhan)和知(zhi)識管理(li)規劃(hua)； 

3、實(shi)施有(you)效的(de)培訓評(ping)估(gu)和考核機制(zhi)，對培訓項目進行評(ping)估(gu)和反饋，通過(guo)制(zhi)定改進措施，不(bu)斷(duan)提升(sheng)培訓質量； 

4、商學院項目的實(shi)施推(tui)進及梯隊人才培養 

5、商學院課程的(de)開(kai)發、升級與(yu)維護

6、有(you)效組織(zhi)開展各項、培訓(xun)工作及培訓(xun)分析(xi)工作。