應聘條件：

1、專(zhuan)科及以上學歷，人力資源管理或相(xiang)關專(zhuan)業，兩年(nian)以上培訓工作經驗(yan)； 

2、具(ju)(ju)有(you)清晰的(de)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)及(ji)培訓理念(nian)，具(ju)(ju)備培訓授(shou)課的(de)專業知識，在(zai)培訓與人(ren)力(li)(li)資源(yuan)發展(zhan)模塊上有(you)較深的(de)經驗積累，有(you)豐富(fu)的(de)授(shou)課經驗； 

3、熟悉(xi)培(pei)訓(xun)管理各模塊(kuai)的特點，對培(pei)訓(xun)需求分析、課件開發(fa)、現(xian)場授課、效果評估等方面有系統掌(zhang)握； 

4、有較強的(de)分析(xi)能力和獨特的(de)培訓視角； 

5、具有(you)培(pei)訓(xun)師團隊組建經(jing)驗者(zhe)優先

職位說明：

1、配合(he)培訓經理優化和(he)完(wan)善培訓體(ti)系、制度和(he)流程，全面推進培訓模塊的建設、開發(fa)與管理，形成(cheng)良(liang)好的培訓氛圍； 

2、組織實施支持公司中(zhong)長期人力資源發展(zhan)的培(pei)訓發展(zhan)和(he)知(zhi)識(shi)管理規(gui)劃； 

3、實(shi)施有效的培訓(xun)(xun)評估(gu)和考核(he)機制，對培訓(xun)(xun)項目進(jin)(jin)行評估(gu)和反饋，通過制定改(gai)進(jin)(jin)措施，不斷(duan)提升培訓(xun)(xun)質量(liang)； 

4、商學(xue)院(yuan)項目的實(shi)施(shi)推進及梯隊人才(cai)培養(yang) 

5、商學(xue)院課程的開發(fa)、升級與維(wei)護

6、有效組織開展(zhan)各(ge)項、培(pei)訓工(gong)作及培(pei)訓分析工(gong)作。

應聘條件：

1、專科及以上學歷，人力資源管理或相關專業，兩(liang)年以上培訓工作經(jing)驗； 

2、具(ju)有(you)清晰的(de)人(ren)力(li)資源及培訓理念(nian)，具(ju)備培訓授課的(de)專業知識，在培訓與人(ren)力(li)資源發(fa)展模塊上有(you)較深的(de)經驗積累，有(you)豐富的(de)授課經驗； 

3、熟悉培訓管(guan)理各模塊的特點(dian)，對培訓需求分析(xi)、課件開發、現場(chang)授(shou)課、效果評估等方面有系統掌握； 

4、有較強的(de)分析(xi)能(neng)力和獨特(te)的(de)培訓視角； 

5、具(ju)有培訓(xun)師團隊組建經驗者優先

職位說明：

1、配(pei)合(he)培訓(xun)(xun)經(jing)理優化和完善(shan)培訓(xun)(xun)體系、制度和流(liu)程，全面(mian)推(tui)進培訓(xun)(xun)模塊的建設、開發(fa)與管理，形(xing)成(cheng)良好的培訓(xun)(xun)氛圍； 

2、組織實施支(zhi)持公司中長期人力資(zi)源發(fa)(fa)展的培訓發(fa)(fa)展和知識管理規劃； 

3、實施有效的培(pei)訓評估和(he)考核機制，對培(pei)訓項(xiang)目進(jin)行評估和(he)反饋，通過制定改進(jin)措施，不斷(duan)提升培(pei)訓質量(liang)； 

4、商學院項(xiang)目的實施推進及梯隊人(ren)才培(pei)養 

5、商(shang)學(xue)院課程的(de)開發、升級與維護

6、有效組織開(kai)展各項、培訓(xun)工作(zuo)及培訓(xun)分析(xi)工作(zuo)。