應聘條件：

1、專(zhuan)科及以(yi)上學歷，人力資源(yuan)管理或相關專(zhuan)業，兩年以(yi)上培訓工作(zuo)經驗(yan)； 

2、具有清晰(xi)的人力資(zi)源及培(pei)(pei)訓(xun)理念，具備(bei)培(pei)(pei)訓(xun)授(shou)課的專業知識，在培(pei)(pei)訓(xun)與(yu)人力資(zi)源發展模塊上有較深(shen)的經(jing)(jing)驗積累，有豐(feng)富(fu)的授(shou)課經(jing)(jing)驗； 

3、熟悉培(pei)(pei)訓(xun)管(guan)理各模塊的特點，對(dui)培(pei)(pei)訓(xun)需求分析、課件開發、現(xian)場授課、效果評估等方面有系統(tong)掌握； 

4、有較強(qiang)的分析能力(li)和(he)獨(du)特的培訓視角； 

5、具(ju)有培(pei)訓師團(tuan)隊組建(jian)經驗者優先

職位說明：

1、配合培(pei)訓經理優化和完善培(pei)訓體系、制度和流(liu)程，全面推(tui)進培(pei)訓模塊的建(jian)設、開(kai)發與管理，形成良好的培(pei)訓氛圍； 

2、組織實施支持(chi)公司中長期人(ren)力(li)資源發展(zhan)的培訓發展(zhan)和知識(shi)管理(li)規劃； 

3、實施有效的(de)培訓(xun)評估和(he)考核機(ji)制，對培訓(xun)項目進行評估和(he)反饋，通過(guo)制定改進措施，不(bu)斷(duan)提升培訓(xun)質量(liang)； 

4、商學院項目的實(shi)施(shi)推進及梯隊人才(cai)培養 

5、商(shang)學院課程的開發、升級與維護

6、有效組織開展各(ge)項、培訓工(gong)作(zuo)及培訓分析工(gong)作(zuo)。

應聘條件：

1、專(zhuan)科及以上學(xue)歷(li)，人力資源(yuan)管理或相關專(zhuan)業，兩年以上培訓工(gong)作經驗； 

2、具有清晰的人力資源及(ji)培(pei)訓(xun)理念(nian)，具備培(pei)訓(xun)授課的專業(ye)知識，在培(pei)訓(xun)與人力資源發展模(mo)塊上有較(jiao)深的經(jing)(jing)驗積累(lei)，有豐富的授課經(jing)(jing)驗； 

3、熟悉培訓管理各(ge)模塊(kuai)的特點，對培訓需求分析、課件開發、現(xian)場授課、效果評估等方面(mian)有系統掌(zhang)握； 

4、有較(jiao)強的分析(xi)能(neng)力和獨(du)特的培訓視角(jiao)； 

5、具(ju)有培訓師(shi)團隊(dui)組(zu)建(jian)經驗者優先

職位說明：

1、配合培訓(xun)(xun)經理(li)優化和完(wan)善培訓(xun)(xun)體系、制(zhi)度和流(liu)程(cheng)，全面推進(jin)培訓(xun)(xun)模塊的(de)建設、開(kai)發與管理(li)，形(xing)成良好的(de)培訓(xun)(xun)氛圍； 

2、組織實施(shi)支(zhi)持(chi)公(gong)司中長期人力資(zi)源發展的培訓發展和知識管理規劃； 

3、實施(shi)有效(xiao)的培(pei)訓(xun)評估和考核機制，對(dui)培(pei)訓(xun)項目進行評估和反饋，通過制定改(gai)進措施(shi)，不斷提(ti)升培(pei)訓(xun)質量； 

4、商學院項目的實施推(tui)進及梯(ti)隊人才(cai)培養 

5、商學院課程的開(kai)發、升級(ji)與維護(hu)

6、有效(xiao)組織(zhi)開展(zhan)各項、培訓(xun)工(gong)(gong)作(zuo)及(ji)培訓(xun)分析(xi)工(gong)(gong)作(zuo)。