應聘條件：

1、專科及以(yi)上學歷，人力資源管理或(huo)相(xiang)關(guan)專業，兩年(nian)以(yi)上培訓工作經(jing)驗(yan)； 

2、具(ju)有(you)清晰的人(ren)(ren)力資源(yuan)及培訓(xun)理念，具(ju)備培訓(xun)授課(ke)的專業(ye)知識，在培訓(xun)與(yu)人(ren)(ren)力資源(yuan)發展模塊上(shang)有(you)較(jiao)深的經驗積累，有(you)豐(feng)富的授課(ke)經驗； 

3、熟悉培(pei)訓管理各模塊的特點，對培(pei)訓需求分析、課件開發、現場授課、效果(guo)評估(gu)等方(fang)面有(you)系統掌握； 

4、有較(jiao)強的(de)分析能力和(he)獨特的(de)培(pei)訓視角； 

5、具有培訓(xun)師團隊(dui)組建經驗者優先

職位說明：

1、配合培(pei)訓(xun)(xun)經理(li)優(you)化和(he)完善培(pei)訓(xun)(xun)體系、制度和(he)流程(cheng)，全(quan)面推進培(pei)訓(xun)(xun)模(mo)塊的建設、開發與管理(li)，形成(cheng)良好的培(pei)訓(xun)(xun)氛圍； 

2、組織實施支(zhi)持(chi)公司中長期人力資源發(fa)展(zhan)的(de)培訓發(fa)展(zhan)和知識管理規劃； 

3、實施(shi)有效的培訓評估和考核機(ji)制，對(dui)培訓項目進(jin)(jin)行評估和反饋，通過制定改進(jin)(jin)措施(shi)，不斷(duan)提(ti)升培訓質量； 

4、商(shang)學(xue)院(yuan)項目(mu)的實施(shi)推進及梯隊人才培(pei)養 

5、商(shang)學院課(ke)程(cheng)的開發、升級與維護(hu)

6、有效組(zu)織開展各項(xiang)、培(pei)訓工作及培(pei)訓分(fen)析工作。