應聘條件：

1、專科(ke)及以(yi)上學(xue)歷，人力資(zi)源管理(li)或(huo)相關專業，兩年(nian)以(yi)上培訓工作經驗； 

2、具有(you)清晰(xi)的(de)(de)人力資源及培(pei)(pei)訓理念，具備(bei)培(pei)(pei)訓授課的(de)(de)專(zhuan)業知識，在培(pei)(pei)訓與人力資源發展模塊(kuai)上(shang)有(you)較深的(de)(de)經驗積(ji)累，有(you)豐富(fu)的(de)(de)授課經驗； 

3、熟悉培(pei)訓管理各模塊的(de)特點，對培(pei)訓需求分析、課件開發(fa)、現場授(shou)課、效果評估(gu)等方(fang)面有系統(tong)掌握； 

4、有較強的分析能力和獨特的培(pei)訓視角； 

5、具有培(pei)訓(xun)師(shi)團隊組建經驗(yan)者優先

職位說明：

1、配合培(pei)訓經理優化和完善培(pei)訓體系、制(zhi)度和流程，全面(mian)推進(jin)培(pei)訓模塊的建設、開發與管理，形成良好的培(pei)訓氛圍； 

2、組織實施支(zhi)持公司中長期人力(li)資源發展的培訓發展和(he)知(zhi)識管理規劃； 

3、實施(shi)有效的培(pei)(pei)訓評(ping)估(gu)和考核機制，對培(pei)(pei)訓項目進(jin)行評(ping)估(gu)和反饋，通過(guo)制定改(gai)進(jin)措施(shi)，不斷(duan)提(ti)升培(pei)(pei)訓質(zhi)量(liang)； 

4、商學院(yuan)項目(mu)的實施推進及梯(ti)隊人才培養 

5、商(shang)學院課程的開發、升(sheng)級與維護

6、有效組織(zhi)開展各項、培(pei)訓工作及培(pei)訓分析工作。