應聘條件：

1、專(zhuan)科及以(yi)上(shang)學(xue)歷，人力資源管理或相關(guan)專(zhuan)業，兩年以(yi)上(shang)培訓工作經驗； 

2、具(ju)有清晰的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源及(ji)培訓(xun)理(li)念，具(ju)備培訓(xun)授課的(de)(de)(de)專業知識，在培訓(xun)與人(ren)力(li)資源發展模塊上(shang)有較深的(de)(de)(de)經驗積累，有豐富的(de)(de)(de)授課經驗； 

3、熟悉(xi)培訓管(guan)理各(ge)模塊的特點，對培訓需求(qiu)分析、課件開發、現(xian)場授課、效果評估等方面有(you)系(xi)統掌握(wo)； 

4、有較強的分(fen)析能力和獨特(te)的培(pei)訓視角； 

5、具有培訓師團隊組建經驗(yan)者(zhe)優(you)先

職位說明：

1、配合培(pei)訓(xun)經理優化和(he)完善培(pei)訓(xun)體系、制(zhi)度和(he)流(liu)程，全面推進培(pei)訓(xun)模塊的建設、開(kai)發與管理，形成良好(hao)的培(pei)訓(xun)氛圍； 

2、組(zu)織實施支持公司中長(chang)期(qi)人力資源發(fa)展(zhan)的培訓發(fa)展(zhan)和知(zhi)識管(guan)理規劃； 

3、實施有效的培(pei)訓評估(gu)和考核機制，對(dui)培(pei)訓項(xiang)目(mu)進行評估(gu)和反饋(kui)，通過制定改進措施，不斷提升培(pei)訓質量； 

4、商學院項目(mu)的實(shi)施推進及(ji)梯隊(dui)人才培養 

5、商(shang)學院課程的開(kai)發、升級與維護

6、有效組織開展各項(xiang)、培(pei)訓(xun)(xun)工(gong)作及培(pei)訓(xun)(xun)分析工(gong)作。