應聘條件：

1、專科及以上(shang)學歷，人力資源管理或相關專業，兩年以上(shang)培(pei)訓工作經驗； 

2、具有(you)清晰的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)及(ji)培(pei)訓(xun)(xun)理念，具備培(pei)訓(xun)(xun)授(shou)課的(de)(de)專業知(zhi)識，在(zai)培(pei)訓(xun)(xun)與人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)發展模(mo)塊上有(you)較深(shen)的(de)(de)經(jing)驗積累(lei)，有(you)豐(feng)富的(de)(de)授(shou)課經(jing)驗； 

3、熟悉培訓(xun)管理各模塊的特點，對培訓(xun)需求分析(xi)、課(ke)件開(kai)發、現場授(shou)課(ke)、效果評估等方面有(you)系統掌握； 

4、有(you)較強的分析能力和(he)獨特的培訓視(shi)角(jiao)； 

5、具有培訓師團(tuan)隊組建經驗者優先

職位說明：

1、配合(he)培訓(xun)(xun)經(jing)理優(you)化和(he)完善培訓(xun)(xun)體系、制度(du)和(he)流程，全面推(tui)進培訓(xun)(xun)模(mo)塊的建設、開發與管理，形成(cheng)良好的培訓(xun)(xun)氛圍(wei)； 

2、組織實施支持公司中長期人力資源(yuan)發(fa)(fa)展的培訓發(fa)(fa)展和知(zhi)識管理規劃； 

3、實施有(you)效的培訓(xun)(xun)評估和考(kao)核(he)機制，對培訓(xun)(xun)項目(mu)進行評估和反饋(kui)，通(tong)過制定改進措(cuo)施，不斷提升培訓(xun)(xun)質量(liang)； 

4、商學(xue)院(yuan)項目的實施推進及梯隊人才培養 

5、商學院課(ke)程(cheng)的(de)開發、升(sheng)級與維護

6、有(you)效(xiao)組織開(kai)展各項、培訓(xun)工(gong)作及培訓(xun)分(fen)析(xi)工(gong)作。